以下文章来源于CTSASESORES ，作者旅西杨凯
劳工关系 老板篇
虽然很多侨胞已经在西班牙居住了多年，但仍还有不少劳工方面的规则不太明白。今天我们会从老板的角度来聊聊。下个星期我们会从员工的角度去讲解。在西班牙，劳工法还是很有分量的，不要去以身试法，代价会很高的。
员工工资
付工资时，请让员工在工资单上签字。记住，是工资单，而不是平时记账的小本本。只有在工资单上签字了， 以后有纠纷的情况下才能证明老板按时把工资已经付给员工了，而员工也已经签收了。如果老板用中文记在平时的账本上，不好意思，碰到纠纷这个不能成为支付过工资的证据。
所以我们从来都是建议工资通过银行汇款的形式支付，这样一来，可以省略掉员工在工资单上签字，也不用保留工资单。银行汇款记录是最好的证据。而且注意了，超过1000欧元的工资必须走银行。
顺便提一个比较奇葩却又常见的一种操作：
有些老板支付工资不是到月底统一支付所有员工工资，而是看员工什么时候入职的，满一个月支付一次。比如员工是12日入职的，他就会等到下个月的12日再付给这个员工工资。
这种操作及麻烦又不能合乎常识，又没有几个代书楼按你的要求开具每个员工不同日期的工资单。所以建议还在这样操作的老板们，统一改为月底支付工资。
上个月底（一月）有不少老板发现，代书楼自动把员工的工资单涨了。这是因为西班牙政府把跨行业最低工资上调，所以会普遍出现涨工资的现象。
劳工协议 CONVENIO COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO：是每个地区同行业的劳工协议，协议中规定了各个工种的最低工资，休假等劳工条件。所以我们经常会遇到比如同样是服装店的员工，马德里的工资单最低工资会比GALICIA同样职位的工资单要高。
因为不同地区，同行业的劳工协议不同。
有时候也可能发现，百元店的工资单比餐饮的工资单要高，同理。
员工保险
员工来上班就要上保险，这一点大家都知道。但是试工期间也是要上保险的。我们遇到过不少劳工检查时查到黑工，老板上来就说，这个人今天第一天来，在我这儿只是试工。
不好意思，试工也要上保险，否则直接算黑工。而如果这个试工的员工正在拿失业金，老板用黑工的罚款是从1万欧元起。
这里有一个小窍门，如果试工一天以后老板不满意，可以让代书楼取消该员工的保险，这样就可以省去当天的保险金。
工作合同
员工上保险的同时，代书楼会给您一份员工的工作合同。记住，让员工签字，并将合同保留起来。因为如果之后出现了纠纷，而工作合同没有签字，这个员工与您的工作关系被默认为永久合同，全保保险。
工作时间表
应该所有的代书楼都通知过客户：
每个员工每天都要签工作时间表！或通过打卡机来登记员工的上下班时间。如果没有签，遇到劳工检查，一个半保的员工可能会被视为全天工而被强制改为全保保险。
如果没有签工作时间表，遇到与员工纠纷，员工提出自己是全天工或自己（累计）加了多少天的班，老板一点办法没有，认输赔款。
（顺便提一下，这种情况下，带着其他员工作为证人去法庭，一点作用都没有，还是输）
工伤保险
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
虽然提供这种工伤保险培训和检查的公司属于私人企业，但是有员工的公司必须购买这一类型的工伤培训服务。否则遇上劳工检查，直接罚款3000欧元。
发生工伤事故，而没有购买工伤保险的情况，罚款更高。
员工请假
员工请病假而没来上班，必须要求员工提供医院开具的病假单，病假单交给代书楼。如果员工迟迟不提供病假单，缺席三天或以上的可以直接辞退（具体操作请详细咨询自己的代书楼，现在电子病假单，无需员工交给老板，但是代书楼是应该收到的。）
员工前三天病假是没有工资的吗？那么之后的工资由谁来付？
首先，如果是工伤，不存在三天病假无工资的问题。
如果是普通疾病，法律确实规定前三天员工没有工资。但刚才提到的CONVENIO COLECTIVO同行业的劳工协议，往往里面规定前三天还是公司支付。
员工病假期间到底由谁支付工资？
按刚才所说，前20天的工资由老板支付，一般是工资单的60%。从第21天起，则由保险公司MUTUA支付。但是很多人觉得这个工资还是老板在付。是也不是。工资还是由老板支付到员工的手里，但是老板在支付劳工保险时，这个金额会减少。
举例：原来老板每个月要支付工人保险3000欧。有个员工生病了一个多月了，这个员工病假期间的工资是800欧元，还是由老板支付给员工800欧元，但是到月底老板会发现他要支付的工人保险变成2200欧元了。
所以，员工病假期间，从第21天起，工资由MUTUA支付。但是员工保险还是老板支付！
工犯错如何惩罚/辞退
按西班牙劳工者法规，员工犯错分：轻度犯规 / 严重犯规 / 非常严重犯规
比如迟到了十几分钟，早退几分钟等，这类属于轻度犯规，可以口头或书面警告。
如果在一个月内经常迟到，可以从轻微犯规升级为严重犯规。
严重犯规也包括了比如：旷工，上班时醉酒并影响工作，与同事或顾客吵架等。
非常严重的犯规包括：连续3天或以上旷工，偷钱，打架，辱骂老板等行为。
遇到以上的这些情况，请及时与您的律师楼或代书楼联系，因为不同的犯规行为需要在相应的时间内对员工进行惩罚，过期作废。
只有出现非常严重犯规的情况下，老板才有权利直接辞退员工。
轻度犯规的情况下老板只能通过口头或书面警告，严重犯规的情况下老板可对于相关员工停职停工停发工资。但是记住，相关的惩罚是要在一定的时间内进行的，过期就视为作废。
